Cuando empezó la última campaña de naranjas, una trabajadora nos llamó desde La Rinconada con una duda directa: le habían encadenado múltiples contratos por obra y servicio en exactamente la misma empresa, con exactamente el mismo horario, mismas funciones y hasta exactamente el mismo puesto. Llevaba prácticamente dos años sin un solo día de reposo entre contratos y temía que el próximo no llegaría. Ese caso, que resolvimos reconociendo la relación indefinida, no es una extrañeza. En Sevilla, con su peso en el turismo, la logística y el agro, los contratos temporales son una herramienta útil, pero también un terreno donde se cometen fallos y, a veces, fraudes.
Desde nuestro despacho abogado laboral en Sevilla, compartimos lo que vemos en el día a día a fin de que puedas identificar peligros, saber en qué momento un contrato temporal está bien utilizado y cómo actuar si sospechas que no lo está. No hablamos de teoría académica, sino de casuística real, la que llega cada semana al despacho y se decide en los juzgados de lo social de Viapol.
Qué es un contrato temporal y cuándo sí corresponde
El contrato temporal existe para cubrir necesidades que no son estructurales. El ejemplo manual es la substitución por baja de una persona específica con nombre y apellidos, o un pico de trabajo excepcional por una campaña del ámbito. La reforma laboral que entró en vigor entre finales de dos mil veintiuno y 2022 cambió el mapa, limitando el contrato por obra y servicio y apostando por el indefinido como norma, con opciones como el fijo-discontinuo para actividades estacionales.
En la práctica, seguimos viendo tres supuestos que aún encajan con la temporalidad:
- Sustitución de una persona trabajadora con reserva de puesto, por ejemplo, una baja por maternidad, paternidad o incapacidad temporal que se prevé de duración acotada. Incrementos eventuales e imprevisibles de la actividad, verdaderamente excepcionales y de duración limitada, como un acontecimiento puntual no recurrente. Picos previsibles pero de duración reducida y no estructural, si la compañía puede justificarlo y el convenio no ofrece una alternativa mejor, aunque aquí el fijo-intermitente acostumbra a ser más adecuado.
Estos casos requieren precisión. En la substitución, el contrato debe identificar a la persona sustituida y la causa. En los picos de trabajo, la empresa debe poder explicar por qué ese incremento no es la regla. Cuando los contratos se repiten sin cambios sustanciales en las funciones y la plantilla funciona de forma estable, el contrato indefinido, o el fijo-discontinuo en actividades cíclicas, es la opción correcta.
Dónde comienza el fraude
El fraude no siempre y en todo momento es un plan astuto. En ocasiones es una mala práctica que se cronifica. La ley y la jurisprudencia son claras: la temporalidad ha de ser la salvedad. Si no se justifican con hechos la causa y la duración, el contrato puede considerarse indefinido desde el primero de los días.
Típicamente, detectamos estas señales:
La causa es vaga o genérica. Oraciones como “necesidades de la producción” sin más detalle son un clásico. Un contrato temporal sin causa específica no supera un juicio.
Se encadenan contratos afines en exactamente el mismo puesto. Dos, tres o más contratos con exactamente la misma persona, en las mismas funciones, solo mudando la fecha. Esto acostumbra a ser un indicio fuerte de fraude.
Te cambian el nombre del contrato para hacer lo mismo. Pasa de “eventual” a “obra y servicio” y después a “sustitución”, aunque en la práctica siempre y en toda circunstancia has atendido exactamente el mismo mostrador con idéntico horario.
Cubres un puesto permanente. Si cada semana hay el mismo turno que cubrir, un año tras otro, charlar de “pico de trabajo” no cuadra con la realidad.
Te despiden y te recontratan al poco. A veces hay uno o dos días entre contratos para “resetear” antigüedad. Los jueces miran el fondo del asunto, no el maquillaje.
Un abogado laboralista en Sevilla lo ve rápido porque conoce las rutinas locales: las recontrataciones ya antes de Semana Santa en el centro, los refuerzos que nunca se van en hostelería del Arenal, o las campañas agrícolas que, en realidad, se suceden con poquísimo descanso entre ellas y sin causa real de temporalidad.
Lo que cambia con la reforma laboral
La reforma limitó drásticamente el contrato por obra y servicio, que era la vía de escape de muchas empresas. Ahora se apuesta por dos figuras principales: el indefinido ordinario y el fijo-discontinuo, que se ha convertido en la solución para actividades estacionales o de prestación intermitente. Para la eventualidad pura, quedan contratos por circunstancias de la producción, con duraciones máximas y requisitos reforzados.
¿En qué afecta a trabajadores y empresas en Sevilla? En hostelería, las aperturas en temporada alta ya no se cubren con temporales encadenados de tres meses, sino más bien con fijos-intermitentes que se activan en periodos de actividad. En logística, los picos por campañas concretas como el Black Friday se justifican mejor cuando son verdaderamente puntuales. En el campo, el fijo-intermitente convive con peonadas, mas la tendencia apunta a relaciones más estables entre campañas.
Nuestra experiencia confirmada con sentencias recientes en los juzgados de lo social es que los tribunales aplican con firmeza la demanda de causa, y cuando no hay documentación o coherencia entre lo que se dice y lo que se hace, declaran la relación indefinida.
Ejemplos reales que atendemos en el despacho
Una tendera en la Alfalfa encadenó 5 contratos temporales por “incremento de ventas por turismo”. Trabajaba de lunes a sábado, todo el año, en exactamente el mismo horario. Convertimos su vínculo en indefinido y demandamos diferencias salariales por acuerdo. En juicio, la compañía no pudo explicar por qué el turismo “temporal” se extendía por 12 meses durante dos años sucesivos.
En una nave de Alcalá de Guadaíra, un mozo de almacén firmó tres contratos por circunstancias de la producción para cubrir “incrementos derivados de nuevas rutas”. Las sendas se habían incorporado a la operativa habitual. El juez estimó que el puesto formaba una parte de la plantilla estructural y reconoció la condición de indefinido desde el primer contrato.
En el campo, una cuadrilla de colectores trabajaba con sucesivos contratos cortos, saltando de cítricos a aceite y después a frutales. La empresa aducía campañas independientes. Aportamos calendarios, nóminas y cuadrantes y probamos continuidad material. Se reconoció la figura de fijo-discontinuo, con antigüedad computada desde la primera contratación.
Estos casos tienen matices y no todos acaban igual. Si una tienda abierta por temporada cierra ciertamente en verano y en invierno no tiene actividad real, el fijo-intermitente se ajusta bien y nadie discute su legalidad. La frontera no es el título del contrato, sino más bien la realidad de la prestación.
Qué documentos guardamos cuando sospechamos fraude
Un expediente bien preparado marca la diferencia. Hay procedimientos que hemos ganado con un par de documentos clave y otros que se han perdido por falta de pruebas. Si eres trabajador, guarda estos elementos desde el primer día:
- Copias de contratos y prórrogas, con datas y causas aducidas. Horarios, cuadrantes, comunicaciones por WhatsApp o e-mail sobre turnos y funciones asignadas. Nóminas, singularmente si reflejan pluses que delatan continuidad o trabajo en festivos y domingos. Testimonios o declaraciones de compañeros, incluso en notas internas, sobre organización y cobertura de puestos. Publicidad de la compañía que muestre actividad estable, como horarios permanentes en Google Maps o redes sociales.
Como despacho letrado laboral, cruzamos esta información con el acuerdo aplicable y con la contabilidad de actividad cuando es accesible, por ejemplo, listados de cajas en comercios o sendas en logística. No siempre hace falta todo, pero la congruencia entre causa aducida y práctica real debe quedar clara.
Plazos, tiempos y lo que acostumbra a pasar en los juzgados de Sevilla
La impugnación de un despido por finalización de contrato temporal tiene plazos cortos. Dispones de veinte días hábiles para presentar papeleta de conciliación desde la fecha de efectos del despido. La papeleta se presenta ante el CEMAC y, si no hay acuerdo, se demanda. En Sevilla, los señalamientos pueden tardar entre 4 y 8 meses, según volumen del juzgado. A lo largo de ese tiempo, puedes cobrar prestación por desempleo si cumples requisitos y, si ganas, la empresa deberá abonar sueldos de tramitación en supuestos concretos o la indemnización correspondiente.
En muchas demandas solicitamos la declaración de despido improcedente por uso fraudulento de temporalidad, con las consecuencias: readmisión o indemnización. La indemnización por improcedencia, calculada a 33 días por año con encuentres, en ocasiones resulta atractiva y muchas empresas prefieren pagar que https://ramosabogado.com/el-llamamiento-de-los-fijos-discontinuos/ reaceptar. En otros casos, cuando hay fraude continuado y un puesto estable, peleamos por la readmisión, sobre todo cuando la persona quiere volver y el ambiente laboral es razonable.
El papel del fijo-intermitente y por qué evita problemas
En campos estacionales, el fijo-intermitente ha eludido bastantes pleitos. Permite contratos indefinidos con periodos de inactividad, llamadas al trabajo en campañas y antigüedad que se mantiene. Eso sí, exige orden y buena fe. La empresa debe llamar por orden y respetar antigüedades. Cuando se “salta” a alguien con más antigüedad para llamar a otro, aparecen enfrentamientos. Y si la actividad se prolonga alén de lo estacional, hay que reconsiderar la modalidad.
Un ejemplo típico: un hotel de la costa que solo abría en primavera y otoño pasó a operar prácticamente todo el año por eventos y conjuntos. Sostener fijos-intermitentes con llamadas intermitentes ya carecía de sentido. Lo adecuado fue transformar a indefinidos a quienes trabajaban casi todo el año, y reservar el fijo-intermitente para refuerzos reales en picos de bodas y congresos.
Cómo te defendemos si encadenaste temporales
Cuando llega una persona con contratos encadenados, trabajamos en tres frentes. Primero, análisis reportaje, línea a línea, para advertir incongruencias entre causa, fechas y funciones. Segundo, un relato de hechos con soporte, donde cada periodo de trabajo se cruza con cuadrantes y mensajes. Tercero, estrategia procesal: según tu objetivo, priorizamos la readmisión o la indemnización, y evaluamos posibilidades reales de acuerdo.
Hay que valorar también el contexto económico. Empresas pequeñas en ocasiones no pueden readmitir o sostener una indemnización alta de golpe, por lo que proponemos fraccionamientos con garantías o mejoras en finiquito. En empresas grandes, el margen de negociación es diferente. Un abogado laboral Sevilla con práctica diaria conoce los patrones de cada campo y los perfiles de las asesorías contrarias, y esa experiencia se nota en el resultado.
Errores frecuentes que vemos en empresas bienintencionadas
No todo fraude es doloso. Pequeñas y medianas empresas con buena voluntad tropiezan por puro desconocimiento. 3 fallos recurrentes: no describir la causa concreta en el contrato, prorrogar por inercia sin comprobar si la necesidad sigue siendo temporal y no ajustar el acuerdo al cambio de actividad. Un comercio que medró y abrió domingos no actualizó su planificación y prosiguió contratando “por picos”. Cuando la Inspección de Trabajo pidió justificación, no la había. Evitar estos inconvenientes requiere orden y asesoramiento.
En nuestro despacho abogado laboral, en el momento en que nos consulta una empresa, la receta es simple mas exigente: documenta la causa, mide la duración real, decide si lo que tienes entre manos es estructural, y si lo es, asume el indefinido. Es mejor un contrato bien hecho que diez temporales que nutran un litigio.
Indicios claros de que tu contrato temporal no está bien
Hay señales que, si se repiten, merecen una visita a un letrado laboralista Sevilla:
- Tu contrato apenas explica la causa o copia y pega oraciones genéricas. Repites funciones y horario idénticos a lo largo de meses o años, si bien cambie el título del contrato. Te avisan por WhatsApp de turnos semanales sin cambiar labores, como si fueras plantilla fija. Te despiden por “fin de contrato” y, a los poquitos días, exactamente la misma empresa publica la misma vacante. La empresa no llama a la persona con más antigüedad en fijos-discontinuos sin razón objetiva.
Si te reconoces en dos o más de estos puntos, no lo dejes pasar. Con plazos tan cortos, una consulta rápida evita perder derechos.
Qué esperar de la Inspección y cómo te puede ayudar
La Inspección de Trabajo en Sevilla actúa con intensidad variable conforme campañas y demandas. Cuando interviene, pide contratos, cuadrantes y nóminas. Si detecta fraude en temporales, puede plantear actas de infracción y exigir alta como indefinido, además de cotizaciones retroactivas. Esto no sustituye tu reclamación judicial, mas la refuerza. Hemos ganado casos donde un acta previa de Inspección patentizó el abuso sistemático de temporales, inclinando la balanza en juicio.
Para activar a la Inspección, puedes denunciar de forma anónima o identificada. Si trabajas aún en la compañía, es conveniente valorar el impacto. En ocasiones, primero negociamos y dejamos la vía inspectora como plan B. Cada caso pide un traje a la medida.
Indemnizaciones, finiquitos y antigüedad: números que resulta conveniente manejar
Un fallo común es abandonar a cantidades por carencia de cálculo. El finiquito incluye sueldos pendientes, parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas. La indemnización depende del tipo de terminación. Si el final de un temporal es declarado despido improcedente, la cantidad sube. Además de esto, si se reconoce relación indefinida desde la primera contratación, la antigüedad cambia y con ella el cómputo de indemnización y trienios por convenio.
A modo orientativo, una persona con un par de años de servicios reales que se reconocen como indefinidos podría pasar de una indemnización por fin de temporal de doce días por año a una de 33 días por año por improcedente. En importes, la diferencia puede llegar a triplicarse. Por eso revisamos nómina a nómina y convenio a convenio, porque una pequeña línea a veces hace gran diferencia en tu bolsillo.
Consejos prácticos si estás a puntito de firmar un nuevo temporal
Antes de firmar, solicita que la causa específica figure de forma clara. Si sustituyes a alguien, que aparezca su nombre y la causa de su ausencia. Si es por aumento de actividad, que se describa el hecho específico y su previsión de duración. Si te plantean otro temporal para exactamente la misma tarea y ya vienes de múltiples, pregunta por qué no fijo-discontinuo o indefinido. No temas parecer incómodo. Las cosas claras al principio evitan enfrentamientos después.
Si no hay margen de negociación por el hecho de que precisas el trabajo, guarda toda la documentación desde el primer día. Con pruebas, podrás convertir un mal contrato en un buen caso.
Cuándo llamar a un letrado y qué aguardar de la primera cita
Si te notifican fin de contrato, marca en el calendario el día de efectos y cuenta 20 días hábiles. Ese es tu plazo para iniciar la reclamación. En la primera cita con un abogado laboralista Sevilla, lleva contratos, nóminas y cualquier mensaje o cuadrante que tengas. En una hora acostumbramos a poder decir si hay base para demandar, qué objetivos son razonables y qué escenario procesal te toca. Si el caso es sólido, la hoja de ruta es clara: papeleta, negociación en CEMAC, demanda, y sostener comunicación contigo para valorar ofertas.
Un buen despacho abogado laboral no promete imposibles, ni vende resultados garantizados. Explica opciones, peligros y costos. Y acompaña, desde la estrategia hasta el detalle, incluyendo cómo prepararte para declarar y qué aguardar del juicio.
Cerrar la brecha entre lo que afirma el papel y lo que ocurre en la empresa
Al final, este tema va de ajustar la realidad a la ley. Las compañías que planifican y usan el contrato adecuado evitan sanciones y ganan estabilidad en sus equipos. Las personas trabajadoras que conocen sus derechos se protegen de precariedad y sorpresas. En Sevilla, con su mezcla de ámbitos estacionales y actividad constante, el reto está en distinguir lo temporal de lo estructural, y actuar en consecuencia.
Si sospechas fraude en tu contrato temporal o encadenas contratos sin ningún sentido, consulta. A veces la solución es tan fácil como reconducir a un fijo-discontinuo. Otras, hay que pelear la declaración de indefinido y la indemnización que corresponde. Sea como sea tu caso, muévete con método, guarda pruebas y no dejes pasar los plazos. Ahí es donde un abogado laboral en Sevilla marca la diferencia.
Ramos Abogado Laboralista Sevilla
P.º de las Delicias, 3, 1º D, Casco Antiguo, 41001 Sevilla
Teléfono: 620 71 09 97
Web: https://ramosabogado.com
Abogados laboralistas con amplia experiencia en Sevilla, referentes en materia laboral y seguridad social.
Proporcionamos consultoría especializada tanto a empresas como a trabajadores. Nuestro objetivo es proporcionar soluciones efectivas y acompañamiento jurídico en cualquier problema relacionado con la normativa laboral.
Servicios:
Consultoría legal laboral
Conciliaciones previas (CMAC y SERCLA)
Representación ante juzgados
Accidentes de trabajo
Despidos
Reclamación de prestaciones por incapacidad
¿Necesitas asesoramiento legal en temas laborales?
Este bufete está preparado para ofrecerte soluciones para proteger tus derechos y solucionar tus conflictos laborales de manera rápida y profesional.
Contáctanos sin compromiso si necesitas un abogado laboralista en Sevilla.